成安县人力资源产业园区

• 涉县春节招商成果丰硕 循环经济产业引凤筑巢

  春节期间，涉县抢抓企业家返乡契机，创新开展"以情招商、以乡招商、以商招商"系列活动，通过精准对接、产业推介和情感联络，成功推动48个重点项目达成合作意向，吸引投资规模突破百亿元大关，为冀津循环经济产业示范区建设注入强劲动能。 一、顶层设计构建招商新格局 涉县在节前成立专项工作组，围绕新材料、装备制造等十大重点产业制定招商路线图。专业团队梳理出240余位涉县籍在外企业家信息，建立动态管理台账，通过"一对一"服务机制开展全流程跟踪。在冀津循环经济产业示范区规划框架下，重点包装20个产业链配套项目，形成系统化招商方案。 二、乡情纽带激活投资新动能 利用春节团聚时机，涉县组织多场"乡贤恳谈会"，邀请返乡客商参观青塔湖生态修复区、符山铁矿转型项目等标杆工程。通过展示赤水湾民俗小镇等文旅融合成果，激发企业家参与老区建设的热情。部分装备制造企业当场表示愿将配套产业迁入循环经济产业园，形成产业链集群效应。 三、精准推介释放产业新优势 "迎新春话发展"专题座谈会上，涉县重点解读了省级开发区土地、税收等28项优惠政策。现场演示的智慧园区管理系统，展现了对高端项目的承载能力。循环经济产业示范区推出的固废综合利用项目，吸引多家环保企业签订入园协议，预计年处理工业固废能力将达百万吨级。 四、机制创新保障项目落地 涉县建立"一个项目、一套专班"服务模式，对签约项目实行并联审批、帮办代办。设立20亿元产业引导基金，优先支持新材料、新能源等战略性新兴产业。目前已有12家签约企业完成工商注册，首批8个项目将于第二季度集中开工，达产后预计年新增产值超50亿元。 此次招商活动凸显涉县在京津冀协同发展中的区位优势，通过产业链招商与情感招商双轮驱动，不仅实现引资规模突破，更推动循环经济产业向绿色化、高端化转型，为革命老区高质量发展探索出新路径。

  2025-08-26

• 武安青崖寨保护区强化生态保护 设立核心禁区

  为统筹生态保护与可持续发展，邯郸武安市近期对青崖寨国家自然保护区实施分区管控措施，重点整治历史遗留人类活动问题，同时严控核心区准入以推动生态修复。此举旨在平衡招商引资与生态红线关系，为区域绿色发展提供示范。 一、保护区概况与生态价值 青崖寨国家自然保护区地处太行山南麓，涵盖武安市活水乡、管陶乡36个行政村及12处景区，总面积达21600公顷。作为南北植物过渡带，该区域保存有完整的森林生态系统，其特有物种缘毛太行花被列为国家一级保护植物，对研究古地理和物种演化具有重要价值。保护区还分布有华北豹、原麝等20余种国家重点保护动物，2012年经国务院批准升格为国家级自然保护区。 二、专项整治行动内容 此次行动重点清理2016至2017年遥感监测发现的34处违规人类活动痕迹，包括历史遗留的采矿探矿、违规旅游设施及养殖场等。邯郸市林业部门联合多部门成立专项工作组，采用卫星遥感与地面巡查结合的方式，对核心区实施物理隔离措施，并拆除缓冲区违规建筑6处。 三、分区管控实施细则 核心区实行全年封闭管理，仅允许经省级以上林业部门批准的科研活动进入；缓冲区禁止任何生产经营行为；实验区生态旅游需提交国家级主管部门审批方案。目前已在主要入口设置智能监控系统，并增派巡护人员开展常态化管理。 四、长效保护机制建设 武安市将保护区管理纳入地方政府绩效考核，建立生态环境损害赔偿制度。同时规划建设生态科普教育基地，通过VR技术向公众展示核心区生态景观。未来三年拟投入专项资金用于植被恢复和野生动物栖息地改造。 五、区域协调发展路径 在严格保护前提下，武安市鼓励周边社区发展生态农业和文创产业，已引导12家景区转型自然教育营地。相关部门表示，将通过生态补偿机制保障村民权益，实现保护与发展的良性互动。

  2025-08-26

• 武安银税互动助力企业以信换贷 破解融资难题

  在优化营商环境和深化招商引资的背景下，武安市国税局近年来通过创新银税合作机制，将企业纳税信用转化为融资信用，为地方经济注入新动能。通过与金融机构深度协作，累计为20余家企业发放贷款超2亿元，有效缓解了轻资产企业的资金压力，实现了税务服务与金融支持的精准对接。 一、构建银税互动长效机制 2023年初，武安市国税局联合当地16家银行及金融监管部门，建立常态化工作联系机制，定期召开联席会议。通过制定标准化数据共享流程，税务部门向银行推送企业纳税评级、税款缴纳等关键信息，银行据此开发“税易贷”等信用类金融产品。新兴铸管股份有限公司凭借A级纳税信用，于2023年三季度成功获得8000万元授信额度，用于绿色生产线改造。 二、搭建数字化信息共享平台 依托省级税务大数据平台，武安市于2023年上线银税互动专用通道，实现企业授权下的涉税数据实时查询。武安市广晋顺经贸有限公司通过平台提交申请后，3个工作日内即获得500万元信用贷款，较传统流程缩短70%时间。该平台累计处理数据交换请求超300次，未发生信息泄露事件。 三、实施分级分类精准施策 针对不同信用等级企业制定差异化服务方案：对A级纳税人开通绿色通道，B级企业给予利率优惠，M级企业提供辅导期转正支持。2023年度，武安市元宝山工业集团选矿有限公司在税务部门指导下完成信用修复后，纳税评级提升至B级，获得贷款利率下降1.2个百分点的政策支持。 四、形成三方共赢良性循环 截至2023年末，武安市银税合作贷款余额较2022年增长45%，不良率保持在0.3%以下。金融机构借此拓展了优质客户群，企业融资成本平均降低2.8个百分点，税务部门征税遵从度同比提升12%。该模式已被纳入河北省优化营商环境典型案例。 未来，武安市计划将环保评价、社保缴纳等更多维度数据纳入信用评价体系，进一步扩大政策受益面，为实体经济高质量发展提供更高效的信用支撑。

  2025-08-26

• 魏县多措并举推动创业就业与招商引资协同发展

  近年来，魏县通过搭建就业服务平台、优化创业扶持政策、强化职业技能培训等举措，实现新增就业岗位4600余个，城镇下岗失业人员再就业1100余人。在推进招商引资过程中，当地将就业需求与产业项目精准对接，累计输出务工人员28万人次，形成以创业带动就业、以就业促进招商的良性循环。 一、构建三级服务体系夯实就业基础 魏县全面推进县、乡、村三级劳动就业和社会保障服务平台标准化建设，实现就业服务网络全覆盖。通过数字化手段动态监测劳动力资源，建立岗位信息数据库，为务工人员提供精准匹配服务。规范化服务平台已促成28万劳动力有序转移就业，其中包含建筑、家政、物流等多个重点行业。 二、创业专家团提供全链条扶持 组建由企业家、行业专家构成的创业指导团队，为创业者提供项目评估、市场分析、政策解读等公益性服务。对符合条件的创业项目发放小额担保贷款，2024年累计发放资金超千万元，覆盖农产品加工、电商物流等新兴领域。典型案例显示，某返乡创业项目通过专家指导获得贷款后，带动周边30余名村民实现家门口就业。 三、技能培训提升就业竞争力 针对重点群体开展定制化职业技能培训，开设电工、护理、电商运营等20余门课程。培训内容紧密结合县域产业需求，例如围绕装备制造产业园开展焊工专项培训，结业学员就业率达92%。同时建立培训后跟踪机制，对参训人员提供不少于6个月的就业回访服务。 四、政企协同开发就业岗位 通过招商引资引入的12家劳动密集型企业，与当地职业院校建立"订单式"人才培养合作。某新落地食品加工企业一次性提供800个就业岗位，其中30%定向招聘经过技能认证的本地劳动力。政府部门定期组织用工对接会，2024年已促成1600人与企业达成就业意向。 五、兜底帮扶保障特殊群体就业 对就业困难人员实行"一对一"就业援助，开发公益性岗位优先安置下岗失业人员。建立零就业家庭动态清零机制，通过社区服务、生态护林等岗位已解决1127名城镇失业人员再就业问题。同步实施灵活就业社保补贴政策，减轻灵活就业人员参保负担。 当前，魏县正探索"创业孵化+产业培育"新模式，规划建设返乡创业示范园，预计可新增2000个就业岗位。通过持续优化就业生态，当地逐步形成以高质量就业助推区域经济发展的新格局。

  2025-08-26

• 临漳现代农业粮食产业项目助力区域高质量发展

  临漳县近期成功申报国家级《现代农业粮食产业项目》，标志着该地区农业现代化建设迈入新阶段。该项目通过招商引资整合中央及省级财政资源，将重点推进高效节水灌溉、粮食产能提升等工程，为邯郸市东部县域乡村振兴提供示范样板。 一、项目背景与战略意义 作为华北平原重要粮食产区，临漳县常年承担着保障粮食安全的重任。此次获批项目纳入国家现代农业产业体系，契合黄淮海地区农业节水增效政策导向。项目实施范围覆盖香菜营、南东坊镇等四个乡镇，通过基础设施升级破解水资源约束瓶颈，为同类地区探索可复制的绿色发展路径。 二、资金构成与实施规划 项目总投资逾6000万元，采取三级财政协同保障机制。其中中央财政资金占比近70%，省级配套资金约占10%，剩余部分由市县统筹解决。建设周期划分为三个阶段：首年重点建设智能灌溉系统，次年完善农田路网与土壤改良，末期完成全链条技术集成应用。这种分步实施策略可有效控制风险，确保投资效益最大化。 三、技术创新与生态效益 核心建设内容包含10万余亩高效节水灌溉区，采用滴灌与智能调控系统。经测算，项目实施后年均可减少地下水开采超500万立方米，相当於2500个标准游泳池蓄水量。同步推广的水肥一体化技术，预计可使化肥利用率提升12个百分点，从源头控制农业面源污染。 四、经济社会综合影响 76个行政村的8万余农民将直接受益，通过"田块整合+规模经营"模式，预计户均年增收3000元以上。项目区小麦玉米轮作单产有望提高15%，年新增粮食产能约1.8万吨。配套建设的仓储加工设施，将延伸产业链条，创造200个以上就地就业岗位。 五、可持续发展机制 临漳县已建立项目长效管护制度，明确将节水设施维护纳入村级公共服务清单。依托农业新型经营主体，组建专业技术服务队，确保工程持续发挥效益。该案例为华北缺水地区统筹粮食安全与生态保护提供了实践参考，相关经验将在邯郸市农业现代化推进会议上作典型交流。

  2025-08-26

• 大名园区创新招商模式驱动财政收入跨越式增长

  面对复杂经济形势，大名县以招商引资为核心引擎，通过多元化招商策略和重点项目攻坚，实现财政收入历史性突破。2016年，该地区全部财政收入首次突破6亿元，同比增长32%，公共预算收入近4亿元，增长20%，县域经济呈现强劲发展态势。 一、项目建设引领经济逆势增长 2016年，大名县将项目建设作为首位战略，全年签约项目61个，其中亿元以上项目占比近半，10亿元以上重大项目达9个。通过“领导带头招商”“乡情招商”等创新模式，吸引优质企业落户。年内48个亿元项目开工建设，20个竣工投产，省、市重点项目均超额完成目标，为经济总量提升奠定基础。 二、产业结构优化增强抗风险能力 在经济下行压力下，大名县重点培育高端制造、现代农业等产业。2016年预计生产总值达135.8亿元，增长8%，增速高于周边区域平均水平。通过引导企业技术改造和产能升级，传统产业附加值显著提升，新兴产业贡献率逐步扩大。 三、政策协同激发市场活力 大名县推出系列惠企政策，包括税收减免、用地保障等，降低企业运营成本。2016年，通过“以商招商”机制，吸引上下游配套企业集聚，形成产业链协同效应。同时，委托第三方机构开展精准招商，提升项目落地效率。 四、长效发展机制巩固成果 为延续增长势头，大名县建立项目全周期服务体系，从签约到投产实施“一对一”跟踪。2016年竣工项目中，超七成实现当年投产当年收益，带动就业超万人。此外，基础设施配套持续完善，园区承载能力进一步增强。 大名县的经验表明，以项目为抓手、以创新为动力的发展路径，能有效破解县域经济瓶颈。未来，该地区计划深化跨区域合作，进一步释放高质量发展潜能。

  2025-08-25

• 邯郸500千伏变电站创新实践全过程绿色施工

  在邯郸市招商引资推动能源转型的背景下，当地500千伏超高压变电站项目率先实现电网建设全过程绿色施工，通过光伏离网系统替代传统能源，并系统性实施环保措施，为河北省输变电工程树立了低碳建设新标杆。 一、清洁能源全面覆盖施工环节 邯郸供电部门在变电站建设阶段，首次集成太阳能光伏离网发电系统，为工地临时设施提供100%清洁电力。该系统可满足办公区照明、设备充电及空调等用电需求，较柴油发电机减少碳排放约75%。同步采用能量回收装置，将施工机械制动能量转化为辅助电力，实现能源梯级利用。 二、四维环境管控体系构建 针对施工环境影响，项目建立空气、噪声、水体、固废协同治理机制：空气方面配置智能扬尘监测仪联动雾炮车，PM2.5实时控制优于国家标准20%；噪声控制采用装配式隔音屏障，敏感时段限值低至45分贝；水循环系统实现泥浆零外排；建筑垃圾再生利用率达90%，较传统工法提升50个百分点。 三、全周期绿色施工标准化创新 该项目从可研阶段即植入绿色设计理念，创新编制《电网工程绿色施工导则》，涵盖7大类42项技术标准。通过BIM技术优化土方平衡，减少开挖量1.2万立方米；采用钢结构预制装配工艺，缩短工期同时降低现场焊接污染；建立碳足迹追溯平台，全过程监控能源消耗与生态扰动。 四、产业链协同减排示范效应 邯郸经验已带动周边地区形成绿色电网建设产业链，11家供应商完成环保工艺改造。项目采用的智能光伏遮阳棚、可降解防尘网等6项技术获省级节能推广目录，相关标准正申报行业规范。监测显示，该模式较传统施工累计节电38万千瓦时，相当于减少300吨标煤消耗。 五、绿色基建赋能区域可持续发展 作为河北省首个通过清洁能源认证的电网工程，该实践为雄安新区配套电力建设提供技术储备。邯郸计划在2024年新建项目中全面复制该模式，预计可年减排二氧化碳1.5万吨。此举同步提升招商引资竞争力，已有3家新能源企业基于绿色基建配套条件签署投资协议。

  2025-08-25

• 邯郸市"阳光娱乐"工程引领文化市场创新转型

  邯郸市通过"阳光娱乐"系列活动推动文化市场转型升级，以文化惠民券发放、中老年数字技能培训等举措扩大公共文化服务覆盖面，有效促进文化产业招商引资。该工程四年来累计培育87家示范场所，形成多业态融合发展的新型文化消费模式，为区域文化市场高质量发展提供实践样本。 一、破解行业困境的创新实践 针对传统娱乐行业存在的业态单 一、受众局限等问题，邯郸市整合宣传文化系统资源，推出系列转型升级措施。通过将网吧改造为网络教育课堂、KTV增设红色曲库等功能再造，推动67家网吧和20家KTV完成服务升级。电子竞技大赛等新型活动吸引年轻群体参与，摄影大赛则拓展了文化空间的外延价值。 二、普惠性文化服务的实施路径 实施中老年群体智能设备操作培训，消除数字鸿沟；发放逾10万张惠民消费券，降低文化参与门槛；"文明邯郸"歌手大赛搭建群众艺术展示平台。这些举措使文化服务覆盖至银发族、低收入群体等传统娱乐市场边缘人群，活动年度参与量突破10万人次。 三、示范场所的标杆效应 建立动态评估机制，对达标场所授予"阳光娱乐示范点"称号，在行业规范、内容审核等方面形成可复制经验。部分转型场所增设公益阅读区、非遗展示角等复合功能，日均客流量提升显著，证明社会效益与经济效益可协同实现。 四、长效机制与未来规划 邯郸市拟出台专项扶持政策，鼓励经营主体开发适老化服务产品，对特殊群体实行价格补贴。通过建立文化消费大数据平台，精准分析不同人群需求，持续优化"文化+"业态布局，计划三年内实现示范场所县域全覆盖。 当前，邯郸市已形成政府引导、市场运作、公众参与的三方联动机制。"阳光娱乐"模式证明，传统娱乐行业转型需以内容升级为核心、以惠民便民为导向，这对同类城市文化市场改革具有重要参考价值。

  2025-08-25

• 邯郸市探索产学研融合新路径助力企业绿色转型

  在河北省深入推进"双创双服"工作的背景下，邯郸市通过构建产学研深度融合的技术创新体系，为招商引资注入新动能。近日当地开展的专项调研活动显示，政企协同正加速推动新材料等领域企业向绿色低碳方向转型，通过技术升级与人才引育双轮驱动，破解发展瓶颈。 一、技术创新体系构建取得阶段性进展 邯郸市重点企业已形成"自主研发+技术引进"的双轨创新模式。以新材料行业为例，部分龙头企业通过建立专项科研团队，在低能耗生产工艺、可降解材料研发等领域实现突破。调研发现，这些企业平均研发投入占比达行业领先水平，并与多所高校建立联合实验室，实现科研成果转化率显著提升。 二、绿色制造成为产业升级核心方向 在"双碳"目标引领下，当地制定制造业绿色化发展三年行动计划。相关企业通过改造生产线，实现单位产值能耗同比下降超预期目标，部分示范项目已达到废水零排放、固废全回收的循环经济标准。环保部门同步推出"一企一策"帮扶机制，协助企业完成环保技术改造。 三、营商环境持续优化释放发展活力 邯郸市建立重点企业包联制度，由专人对接解决企业从审批到投产各环节问题。行政审批局推行"不见面"办理模式，将高新技术企业认定等事项办理时限压缩。市场监管部门实施柔性执法，对首次轻微违规行为建立容错机制，企业满意度调查显示营商环境指标同比改善明显。 四、产学研协同机制仍需深化突破 尽管取得进展，但部分中小企业仍面临技术转化渠道不畅等问题。对此，当地计划组建产业技术创新联盟，整合高校、科研院所资源，建设共享中试基地。科技部门将设立专项引导基金，重点支持校企联合攻关关键共性技术，预计年内推动实施首批示范项目。 当前，邯郸市正以创新驱动为引擎，通过强化政策供给与服务保障，持续完善产学研协同创新生态，为区域经济高质量发展培育新质生产力。

  2025-08-25

• 邯郸邯矿集团设转型改革专项基金激励干事创业

  为加快转型改革步伐，鼓励干部职工在转型发展中奋勇争先、建功立业，邯郸冀中能源邯矿集团设立转型改革发展专项奖励基金，通过明确激励导向、细化奖励类别，充分调动全员创效创业热情，为企业招商引资与高质量发展注入动力。 一、立足战略规划，锚定转型发展关键阶段。邯矿集团围绕“四年四步走”发展规划，将某一年确定为调整起步创新年，作为推动企业转型升级的重要节点。为确保战略落地，集团聚焦转型改革重点任务，通过设立专项奖励基金，构建以激励促发展的长效机制。该基金自2018年起正式实施，总额达900万元，旨在通过精准化、差异化的奖励措施，引导干部职工积极投身企业改革发展实践，推动企业在市场竞争中实现结构优化与效益提升。 二、突出多元导向，构建科学奖励体系。为确保奖励机制精准对接企业发展需求，邯矿集团在制定奖励办法时，突出市场导向、效益导向、业绩导向、科技导向、创新导向五大核心原则。在此基础上，研究出台《邯矿集团转型改革发展重点工作奖励办法》，明确奖励对象为在转型改革中取得突出成绩或重大贡献的部室和个人。奖励评定过程中，坚持以实际成效为核心评判标准，重点考量成果的市场认可度、经济效益贡献度以及对企业长远发展的推动作用，确保奖励真正向实干者、创新者倾斜。 三、细化奖励类别，覆盖转型关键领域。专项奖励基金根据企业转型发展的核心任务，细化为多个专项奖励类别，形成全方位、多维度的激励格局。其中，效益增长奖励基金主要用于奖励在企业生产经营活动、新项目建设中，在原预定目标基础上取得重大效益突破的集体与个人，鼓励全员聚焦效益提升；科技创新奖励基金聚焦瓦斯治理、防治水、区域治理等制约企业发展的关键技术领域，对取得重大技术突破、应用效果显著的创新团队给予奖励，推动科技成果转化；节能环保奖励基金则针对环保工作成效突出，为企业避免或减少重大经济损失的单位，助力企业绿色低碳发展。此外，基金还涵盖应收款清收奖励、筹融资攻坚奖励、生产效率提升奖励、重点项目突破奖励、法律风险防控奖励、三项制度改革奖励等多个专项，全面覆盖企业转型发展中的重点环节和关键任务。 四、激发内生动力，凝聚干事创业合力。专项奖励基金的设立，是邯矿集团深化体制机制改革、激发企业内生动力的重要举措。通过将奖励与实际业绩紧密挂钩，打破传统分配模式中的平均主义，让“干多干少不一样、干好干坏大不同”的理念深入人心，有效调动了干部职工参与转型改革的积极性和主动性。在激励机制的引导下，企业内部形成了比学赶超、奋勇争先的良好氛围，干部职工主动投身技术攻关、市场开拓、管理创新、项目建设等重点工作，为企业破解发展难题、培育新的增长动能提供了坚实的人才支撑和动力保障。 五、强化机制保障，确保奖励落地见效。为确保专项奖励基金真正发挥激励作用，邯矿集团建立了严格规范的评审与监督机制。在申报环节，明确各专项奖励的具体申报条件和材料要求，确保申报对象符合奖励标准；在评审环节，成立专门的评审小组，按照公开、公平、公正的原则，对申报材料进行严格审核与综合评议，确保评审结果客观准确；在监督环节，通过内部公示、异议处理等方式，接受全员监督，杜绝违规操作。同时，集团加强对奖励政策的宣传解读，让干部职工充分了解奖励办法的具体内容和实施路径，明确努力方向，推动奖励机制从“制度层面”有效转化为“行动自觉”，助力企业在转型发展道路上持续迈出坚实步伐。

  2025-08-25

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